Il Codice Etico esplicita i principi e obiettivi, valori e regole a cui Insiel uniforma la propria attività. Al rispetto di tali norme sono tenuti, nell'ambito delle rispettive competenze, funzioni e responsabilità, gli organi sociali, il management, i prestatori di lavoro, i dipendenti ed i collaboratori, i partner commerciali, industriali e finanziari di Insiel. Il documento è stato approvato dall'Amministratore Unico in data 02/03/2023.

• Codice Etico 
• Organigramma

Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231
Il documento è stato approvato dall'Amministratore Unico in data 02/03/2023.

• Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231
• Parte Speciale "A": Reati nei rapporti con la Pubblica Amministrazione
• Parte Speciale "B": Reati societari
• Parte Speciale "C": Reati colposi in violazione delle norme di salute e sicurezza sul lavoro
• Parte Speciale "D": Reati informatici e trattamento illecito di dati
• Parte Speciale "E": Delitti in violazione del diritto d'autore
• Parte Speciale "F": Reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita
• Parte Speciale "G": Reati ambientali
• Parte Speciale "H": Reati tributari
• Parte Speciale "I": Reati contro la personalità individuale
• Parte Speciale "L": Delitti in materia di strumenti di pagamento diversi dai contanti

Modello di autocertificazione del rispetto delle norme e dei principi del D.Lgs. 231/01

• Autocertificazione D.Lgs. 231/01 [125Kb]